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从其他行业想要转行做HR的人,这3点因素不得不考虑!

时间:2019-10-23

从其他想要转换为HR的行业开始,必须考虑这三个因素!

2019

在我看来,如果您想转行,至少应该对专业有所了解。这个职业如何?前景如何?这应该是自我决定改变职业之前应该决定的结果。判断是决定返回传输的决定,而不是决定更改线路,然后核实该决定的正确性。这是将推车放在马匹前面的问题。

回报不应只是口口相传,而应该是在评估自己的能力与进行外部环境分析之间取得平衡的理性决定。

一个人已经完成了6年的业务线工作,很少主动转换。

人力资源工作者的确发生了很多变化,包括业务,销售和运营,但是大多数工作五年以上的人都是被动选择的。这是公司内部的一种动员需求,尤其是从业务线转移出来时。主动选择的情况很少。

由于销售属于前线的一线部门,而人力资源是后勤支持部门,因此两者之间的工作差异太大。习惯于前端部门的人员很难适应后台部门的业务发展,并且公司的调动通常是经理之间的调动,很少涉及员工,因为对于管理层而言,两者之间的差异不会太大,而且两个部门在行政级别上的差异也会很大。

当然,这只是整体概述。个人并非不可能确认自己想换职业。

其次,如果您确实需要换职业,则需要结合目标职位仔细分析自己的优点和缺点。

对于那些决心改变职业的人,我们将转而从事专业。首先,我们必须结合目标职位的工作性质来匹配自己的优势和劣势。每个人的能力和才能都不一样,适合的工作自然也就不同。找到自己的位置并做出选择。

首先,分析人力资源工作者的能力要求,例如沟通技巧,表达技巧,口头和书面沟通技巧,活动组织技巧和解决问题的能力。这应该是人力资源的一般能力。能力,胜任能力,您需要对自己进行客观评估。

第二,在个人工作风格中,低调,注重细节,耐心,细致,稳定,遵守原则,能够承受孤独和善解人意,这是人力资源必须具备的素质,而没有这些素质在人力资源行业很难生存,而这与销售所需的质量矛盾。

最后,就收入而言,刚刚从事HR的人的收入不会很高。对于销售职位,可以说收入很低。对于一个28岁的人,从销售到人力资源,这是相当不错的。当一切重新开始时,差距将非常大,普通人可能不会都接受。

第三,分析该行业的未来前景也是过渡的关键考虑因素。

要改变职业,重要的是要考虑行业的前景。在人力资源方面,未来前景肯定是好的。

首先,每个公司都越来越重视人力资源,他们希望通过投入人力资源为公司创造更多价值。

第二,人力资源越来越多地从以前的人员管理转移到人力资源管理。这个领域正在发生巨大的变化,尤其是在二线和三线城市。在当前的非专业人力资源中,存在更多的可能性。机会。

只要您下定决心并在人力资源领域做到这一点,这项专业将为您带来意想不到的收益。当然,前提是您必须适应并愿意努力工作。

如果您想转向人力资源,那么前景肯定很好,并且有发展的未来。但是,如果您转身,如何转身,如果您可以保持孤独,则必须充分评估它,选择正确的事物,并尝试坚持下去。会得到一些东西。

在我看来,如果您想转行,至少应该对专业有所了解。这个职业如何?前景如何?这应该是自我决定改变职业之前应该决定的结果。判断是决定返回传输的决定,而不是决定更改线路,然后核实该决定的正确性。这是将推车放在马匹前面的问题。

回报不应只是口口相传,而应该是在评估自己的能力与进行外部环境分析之间取得平衡的理性决定。

一个人已经完成了6年的业务线工作,很少主动转换。

人力资源工作者的确发生了很多变化,包括业务,销售和运营,但是大多数工作五年以上的人都是被动选择的。这是公司内部的一种动员需求,尤其是从业务线转移出来时。主动选择的情况很少。

由于销售属于前线的一线部门,而人力资源是后勤支持部门,因此两者之间的工作差异太大。习惯于前端部门的人员很难适应后台部门的业务发展,并且公司的调动通常是经理之间的调动,很少涉及员工,因为对于管理层而言,两者之间的差异不会太大,而且两个部门在行政级别上的差异也会很大。

当然,这只是整体概述。个人并非不可能确认自己想换职业。

其次,如果您确实需要换职业,则需要结合目标职位仔细分析自己的优点和缺点。

对于那些决心改变职业的人,我们将转而从事专业。首先,我们必须结合目标职位的工作性质来匹配自己的优势和劣势。每个人的能力和才能都不一样,适合的工作自然也就不同。找到自己的位置并做出选择。

首先,分析人力资源工作者的能力要求,例如沟通技巧,表达技巧,口头和书面沟通技巧,活动组织技巧和解决问题的能力。这应该是人力资源的一般能力。能力,胜任能力,您需要对自己进行客观评估。

第二,在个人工作风格中,低调,注重细节,耐心,细致,稳定,遵守原则,能够承受孤独和善解人意,这是人力资源必须具备的素质,而没有这些素质在人力资源行业很难生存,而这与销售所需的质量矛盾。

最后,就收入而言,刚刚从事HR的人的收入不会很高。对于销售职位,可以说收入很低。对于一个28岁的人,从销售到人力资源,这是相当不错的。当一切重新开始时,差距将非常大,普通人可能不会都接受。

第三,分析该行业的未来前景也是过渡的关键考虑因素。

要改变职业,重要的是要考虑行业的前景。在人力资源方面,未来前景肯定是好的。

首先,每个公司都越来越重视人力资源,他们希望通过投入人力资源为公司创造更多价值。

第二,人力资源越来越多地从以前的人员管理转移到人力资源管理。这个领域正在发生巨大的变化,尤其是在二线和三线城市。在当前的非专业人力资源中,存在更多的可能性。机会。

只要您下定决心并在人力资源领域做到这一点,这项专业将为您带来意想不到的收益。当然,前提是您必须适应并愿意努力工作。

如果您想转向人力资源,那么前景肯定很好,并且有发展的未来。但是,如果您转身,如何转身,如果您可以保持孤独,则必须充分评估它,选择正确的事物,并尝试坚持下去。会得到一些东西。

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