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考勤方式越发智能 出勤管理仍需改进 无忧精英网发布白领考勤调查报告

时间:2019-09-12

出勤是工作场所无法回避的话题。随着技术的发展,卡片打孔方法也从登录和纸卡打孔演变为指纹识别,人脸识别和手机打孔。打孔是企业管理最基本的手段,员工不容易说很难打败你。最近,无忧精英网推出了精英出勤调查,共有8524名职场精英(工作两年以上,年薪10万+)参加本次调查。调查显示,90%的精英需要投入工作,大多数公司采用高科技冲压方法。虽然许多公司对冲压提供了广泛的限制,但如何管理出勤率更加人性化仍然是公司需要考虑的问题。

90%的精英需要打卡,技术是主流

虽然工作场所的大多数精英都运作良好,而且很多人都处于管理岗位,但仍有90.58%需要投入工作,只有9.42%的人不需要打工。刷机门禁卡是最常用的方式,27.88%的精英使用此方法打卡,其次是手机打孔,23.75%的打孔方式,指纹打孔(21.68%),人脸识别打孔(16.48%)三或者四个。技术冲压方法的发展使60%的人使用手机或指纹和人脸识别打卡,这也使人力资源管理部门能够更方便,快捷地完成月度考勤统计。

守时不足以惩罚收入和加薪的影响

出勤的目的主要是让员工遵守公司的工作时间表,以维持企业的正常工作秩序。不仅是出勤和惩罚,这显然是不现实的。 78.72%的职场精英表示,打卡的结果将与他们的收入挂钩,只有21.28%表示打孔不影响收入。

冲压对收入的影响主要体现在四个方面。最有影响力的是每月奖金/全员出勤奖。 45.35%的精英表示这方面会受到打孔效果的影响,34.96%会有基于打孔的次数。奖金被扣除。此外,还有近两个成年人。冲压的结果将影响年收入或更高水平。 11.68%将影响年度奖金,8.01%将影响晋升和加薪。

企业出勤人性化,办公室呼叫灵活性高

出勤是维持工作秩序。虽然它与惩罚有关,但扣除工资并不是出勤的目的。大多数企业在制定考勤系统时都会考虑员工的客观因素。毕竟,交通拥堵在高峰时段是不可避免的,偶尔也会发生意外事故。因此,许多公司在执行考勤系统时会给出宽限的次数或时间。在所有受访精英中,65.13%的人可以享受缺乏冲压和延迟冲压的优雅。 20.95%的人可以享受其中一人的优雅,但也有13.92%的精英,如果他们错过了卡或迟到将会受到处罚。

35.37%的工作场所精英每月可限制为一张卡,26.69%的精英有2次机会; 9.83%的精英有3个或更多机会。与此同时,许多公司都给出了优雅工作时间的政策。 34.42%的精英企业在迟到的5分钟内没有参加,30.14%的精英不在10分钟内参加,14.96%的精英参加。该公司给出了超过15分钟的宽限期,非常人性化。

在人性化的工作时间管理方面,除了晚到的恩惠数量和时间外,工作场所的精英们还有更灵活的工作时间。 56.82%的人希望在错误的时间工作,43.38%的人希望在家工作,38.00%的人希望用工作量评估取代考勤,工作完成。可以离开工作。灵活的工作时间对员工来说非常方便,但对企业的生产形式和管理能力要求很高。在其他情况下,灵活的办公时间意味着没有明确的休息时间

在上海为一家互联网公司工作的Leo说:“我们公司不需要打卡,但不能打卡。大部分时间我们都要加班。我们必须在第二天工作到很晚。但我们可以在10点来到公司。我们无法完成工作,我们无法获得任何灵活性。它是看不见的。现在是时候去错误的高峰期工作了。

吴佑精英网首席职业发展顾问赵铮说:在当今的雇主品牌建设时代,人性化管理往往能帮助企业赢得员工的尊重和喜爱,形成人才吸引力。虽然取消冲压是不现实的,但更合理的冲压系统值得提倡。同时,打卡不是无所不能的,即使员工准时到达单位,他们也不能确定他们是否在努力工作。如何不断提高员工的积极性,保持高效的工作已成为企业需要不断思考的问题。对于员工而言,工作责任意味着对自己负责。合理的冲卡系统可以应对突发情况,保留足够的工作时间,确保及时到货也是员工每天的责任。您前进的每一步都很重要,您所做的每一件事都可以实现您的职业发展。

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